Fim de ano propicia reflexão

05/12/2008
Hora de refletir
VINICIUS MEDEIROS
DO JORNAL DO COMMERCIO
Raros são os exemplos de sucesso profissional que não foram planejados e executados à risca. Tal qual grandes empresas, muitos executivos traçam um meticuloso planejamento de carreira, em que metas de longo e curto prazos são batidas dia a dia, ano a ano. Dezembro usualmente se notabiliza por ser um período de avaliações, em que se deve ter humildade para reconhecer erros e, a partir daí, definir novos objetivos. Ao mesmo tempo, segundo especialistas em recursos humanos (RH), o final de ano não pode ser único momento de reflexão: os planos nunca podem cessar. Para eles, muita pesquisa e atenção às oportunidades do mercado, além de equilíbrio nas ações, sem privilégio ao lado financeiro em detrimento do pessoal, são fundamentais.Para Marisa da Silva, consultora da Career Center, não existe época ideal para iniciar um planejamento profissional. "Deve-se constantemente avaliar sua vida profissional, mas, usualmente, até por questões culturais, dezembro é um período de reflexões", acredita. Para o carioca Guilherme Abreu, gerente de uma grande multinacional do setor de petróleo, o planejamento profissional deve ser iniciado o quanto antes. "Começar cedo é muito importante. Se puder maturá-lo ainda na faculdade, melhor", acredita. Segundo Abreu, o profissional precisa ter claro o que deseja para carreira. "Não é necessário esperar datas emblemáticas, como a virada do ano para iniciar qualquer coisa. Do contrário, não se faz nada", diz o executivo, cuja trajetória profissional serve como exemplo. Aos 26 anos, trabalhando numa agência de publicidade, Abreu fez uma reviravolta em sua vida ao abandonar o curso de desenho industrial na Universidade Federal do Rio de Janeiro para cursar administração na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. "Desde criança, manifestei grande habilidade em desenhar, o que me levou a estudar desenho industrial. Anos depois, vi que não era minha praia. Para mudar, tive que traçar novo planejamento profissional, que deveria ser seguido à risca, pois já tinha uma idade avançada. Aos 26 anos, era estagiário da empresa em que trabalho atualmente". Segundo a consultora Elizabeth Maia, diretora da filial carioca da Right Management, o planejamento profissional deve sempre começar por uma reflexão. "O que desejo fazer profissionalmente no resto da minha vida? A partir daí, parte-se para a definição de metas". Para Elizabeth, é importante definir objetivos. "O ideal é estabelecer metas de longo prazo, sem esquecer objetivos de curto e médio prazos bem claros. O mais importante, no entanto, é estipular metas executáveis, pois, do contrário, em vez de se sentir estimulado, o profissional se desmotivará caso não as alcance", acredita. Para ela, o profissional também deve estar atento às oportunidades do mercado. "O planejamento deve ser flexível. Às vezes, as metas traçadas anteriormente já não são tão atrativas quanto antes", afirma. Gabriel Caldas, coordenador do Centro de Experiência do Consumidor da empresa de cosméticos Embelleze, submete-se a autoanálises constantes. Para ele, as avaliações não podem se limitar somente ao profissional. "Estou permanentemente refletindo sobre como posso melhorar profissionalmente. Analiso também o ambiente onde estou inserido, já que ele influencia diretamente meu desempenho", afirma Caldas.

Como planejar a carreira

REFLITA sobre suas virtudes, defeitos e necessidades
PROCURE seguir sempre sua vocação profissional
FAÇA planos atingíveis, para evitar desmotivação
CRIE um planejamento de longo prazo, agregando metas de curto prazo
SEJA flexível no seu planejamento, pois o mercado pode mudar
ESTEJA atento às oportunidades dentro e fora da empresa
COMPARTILHE o planejamento com outras pessoas ou com um profissional de RH